Zaměstnanecké benefity

7.3.10

Zaměstnanecké benefity

Ing. Ivan Macháček

Poskytování různých zaměstnaneckých benefitů ve formě peněžitých a nepeněžitých plnění zaměstnancům je nezbytným nástrojem v oblasti řízení lidských zdrojů. Správně zvolený systém zaměstnaneckých výhod spolu s optimálně zvoleným systémem odměňování zaměstnanců přispívá rovněž ke zvýšení konkurenceschopnosti zaměstnavatele na trhu práce při získávání a stabilizování kvalifikovaných pracovníků firmy. Tyto zaměstnanecké benefity jsou velmi často zaměstnanci hodnoceny více než jejich motivace výhradně formou mzdové motivace. Balíček poskytovaných benefitů je jedním z významných rozhodovacích faktorů pro zaměstnance, kteří zvažují více pracovních nabídek.

Zaměstnanecké benefity můžeme např. rozdělit do skupin:

• zdravotní benefity,

• důchodové benefity,

• benefity poskytované na pracovišti,

• benefity zaměřené na využití pracovního volna,

• benefity směřující ke vzdělání,

• platové a finanční benefity,

• benefity směřující k vybavení zaměstnance.

Mnohdy jsou tato…